Innovation organisationnelle
De la gouvernance participative à l’holacratie, en passant par la sociocratie, l’entreprise libérée ou la gouvernance partagée, nous vous accompagnons dans cette recherche d’équilibre entre le Je et le Nous, recherche à laquelle nous nous consacrons quotidiennement. Nous vous nourrissons des dernières innovations organisationnelles et vous soutenons dans la découverte de votre propre chemin dans la transformation participative.
Innovation managériale
Nous vous accompagnons dans la visite de nouvelles postures managériales, à même de favoriser la participation effective de chacun, dans une réunion ou dans une décision collective, en explorant de nouvelles manières de décider ensemble, comme la décision par consentement, ou de choisir ensemble comme l’élection sans candidat.
Vers une écologie des relations
Les relations humaines sont subtiles, changeantes, paradoxales : elles dessinent l’atmosphère et le climat de l’organisation. Elles peuvent oxygéner autant qu’étouffer le développement d’une organisation, renforcer ou défaire la confiance qui nous lie les uns aux autres. La confiance ; ciment de toute organisation humaine ! Fragile autant qu’essentielle, robuste quand vient les tempêtes, elle est la clé d’une organisation fluide et épanouissante. Nous vous proposons de comprendre l’écologie des relations humaines qui façonne votre organisation, et de construire une vision à la fois profonde et panoramique de l’humanité en oeuvre au sein de votre structure.
