Une réunion participative, c’est une réunion où chaque personne est actrice du processus de réunion.
Pourquoi ?
Afin que chacun puisse avoir la place de s’exprimer, créant des échanges plus riches qui vont nourrir le groupe et faire avancer le projet.
La réunion participative augmente l’implication sur la durée de chacun.
En posture d’écoute et d’être écouté cette forme de réunion donne confiance en soi et en l’autre.
Pour le manager, le président d’association, toute personne ayant une responsabilité décisionnelle, la réunion participative est une manière de partager les tâches, de se sentir soutenu dans sa responsabilité, de passer « du pouvoir sur » au « pouvoir de »
La réunion opérationnelle :
Cette forme de réunion a pour but par son ordre du jour partagé d’autonomiser chaque individu dans son rôle, de rendre plus efficace, plus créatif.
A mesure que l’on expérimente cette forme de réunion, on s’aperçoit qu’elle fait preuve d’une efficacité croissante tout en étant plus courte que les réunions classiques, laissant ainsi plus de temps à l’humain et à soi dans le travail.
